Jesteśmy wiodącą, międzynarodową firmą tytoniową, wywodzącą się z Grupy Japan Tobacco. Działamy w 130 krajach na świecie, zatrudniamy ponad 45 tys. osób i mamy w swoim portfolio jedne z najbardziej znanych marek, w tym Camel, LD, Winston oraz Logic dostępne na polskim rynku.
W Polsce zatrudniamy ponad 2 tys. pracowników i jesteśmy trzecim graczem w branży tytoniowej. Wkraczając na polski rynek w 2007 roku, postanowiliśmy, że na pierwszym miejscu zawsze będziemy stawiać naszych pracowników. Tworzymy kulturę opartą na współpracy, dzięki czemu w naszych zespołach panuje wyjątkowa atmosfera. Szerokie zakresy odpowiedzialności dają możliwość zdobycia nowej wiedzy i umiejętności, co przekłada się na świetną jakość działania oraz szybki rozwój naszej firmy. Stosujemy także najlepsze praktyki w zakresie rozwoju talentów, wdrażania nowo zatrudnionych osób czy możliwości szkoleniowych.
Nasze starania, by być najlepszym pracodawcą dla naszych ludzi, zostały wyróżnione na rynku: w roku 2010 po raz pierwszy zawitaliśmy do grona Top Employers Polska, a w 2020 roku po raz drugi z rzędu zajęliśmy w tym rankingu 1. miejsce.
Miejsce: Warszawa, mazowieckie
Opis stanowiska
Your responsibilities:
You will be primarily responsible for efficient delivery of Compensation and Benefits administration services to all stakeholders (entities, regions, HQ, employees, as well as supporting and administering the life-cycle of JTI mobile employees, such as International Assignees in a timely and quality manner according to the SLA standards.
Mobility:
- Administrative support to International, Short-term and Project Assignees
- Administration of Benefit plans related to IA, STA and Project Assignees
- Support of data entry to local payroll and supporting systems
Compensation administration:
- Annual Salary Review: cycles setup and coordination
- Short-term incentives administration (both Corporate and Local) in compensation platform, SAP HR and Local payroll systems
- Employee Share Purchase Plan (ESPP) monthly investment amounts collection, annual enrolment
Benefits administration:
- Manage eligible employee (and his/her dependants when relevant) enrollment into various corporate/local Benefit Plans.
- Ensure all enrollments/changes are compliant with the relevant countries and their legislation
- Create queries and generate reports from SAP HR and other corporate and local systems for ad hoc requests from relevant stakeholders
- Maintain enrollment/change/cancellation information in corporate and local systems, as well as external providers
- Act as liaison for payroll, benefits providers and identified 3rd part providers in the countries/entities in scope.
Wymagania
Oferujemy