Praca Młodszy konsultant systemów ERP ds. płacowo-kadrowych Kraków, małopolskie

Praca Młodszy konsultant systemów ERP ds. płacowo-kadrowych Kraków, małopolskie

Comarch profil

COMARCH

Comarch to globalny integrator, twórca innowacyjnych rozwiązań i systemów informatycznych. Od 1993 roku Comarch pomaga klientom w osiąganiu większej rentowności i w czerpaniu zysków z nowoczesnych produktów i rozwiązań, z wykorzystaniem szerokiego spektrum narzędzi uzupełnianych najwyższej jakości usługami.

Łódzki oddział to ponad 350 najlepszych specjalistów branży IT. Wielu z nas to absolwenci Politechniki Łódzkiej i Uniwersytetu Łódzkiego, którzy jeszcze na studiach rozpoczęli swoją karierę od udziału w wakacyjnym stażu IT. Bogata oferta usług Comarch sprawia, że mamy szansę rozwijać się w projektach najbardziej odpowiadających naszym pasjom i predyspozycjom.

Firma: Comarch | Młodszy konsultant systemów ERP ds. płacowo-kadrowych

Miejsce: Kraków, małopolskie

Opis stanowiska

  • Telefoniczna oraz e-mailowa obsługa Klienta
  • Testowanie oraz udział w powstawaniu nowych wersji oprogramowania
  • Prowadzenie szkoleń, prezentacji
  • Tworzenie materiałów edukacyjnych

Wymagania

Do Twoich obowiązków będzie należało m.in. bieżąca pomoc i wsparcie merytoryczne Klienta, udział w testach oprogramowania, realizacja szkoleń i prezentacji czy tworzenie materiałów edukacyjnych dla Klientów. Jeśli nie boisz się wyzwań, lubisz pracę w zgranym zespole i miłej atmosferze, nie czekaj, sprawdź ofertę i aplikuj!

PROFIL PRACOWNIKA

  • Wykształcenie wyższe ekonomiczne lub informatyczne
  • (ewentualnie w trakcie studiów)
  • Znajomość:
  1. w stopniu podstawowym zagadnień płacowo-kadrowych
  2. zasad obsługi klienta
  3. oprogramowania Microsoft Office
  • Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
  • Mile widziana znajomość:
  1. systemów do zarządzania Comarch ERP Optima
  2. języka angielskiego
  3. Microsoft SQL Server 

Oferujemy

  • Stabilne zatrudnienie w firmie z polskim kapitałem
  • Współpracę z doświadczonymi specjalistami
  • Prywatną opiekę medyczną (również dla członków rodziny)
  • Indywidualny program rozwoju pracownika wraz z planem szkoleń
  • Okres wdrożeniowy dostosowany do potrzeb
  • Różnorodne, ambitne zadania oraz ścieżki rozwoju

Komentarze (0)