Czy pracodawcy patrzą na maturę

Na samym początku należy rozgraniczyć sytuacje, kiedy pracodawcy zwracają uwagę na to, czy dana osoba ubiegająca się o pracę ma maturę, a kiedy nie. Absolwenci szkół bez matury mogą kontynuować naukę w szkołach policealnych, by tam zdobyć zawód. Należy jedna pamiętać, że poziom wykształcenia po ukończeniu takiej szkoły nie ulegnie zmianie, a dana osoba nadal będzie mogła pochwalić się jedynie wykształceniem średnim. Do wykonywania niektórych prac matura nie jest konieczna.

Dobrze płatne zawody bez matury to między innymi:

• technik usług kosmetycznych,
• wizażysta,
• technik bezpieczeństwa i higieny pracy
• technik administracji.

Wbrew pozorom znalezienie dobrej pracy bez matury nie jest takie trudne. Przede wszystkim należy w odpowiednią stronę pokierować swoją dalszą edukację, postawić na rozwój i zdobywanie doświadczenia oraz nowych kompetencji.

Matura zazwyczaj nie jest też wymagana w przypadku pracy kelnera, sprzedawcy, przedstawiciela handlowego, florysty, opiekunki/opiekuna nad osobami starszymi i niepełnosprawnymi, mechanika samochodowego, spawacza, etc, a także obejmuje takie dziedziny jak: hotelarstwo, gastronomia, budowy i remonty, usługi typu "złota rączka", fotografia, handel.

W ciągu ostatnich lat rynek pracy bardzo się zmienił. Pracodawcy oczekują od kandydatów na pracowników umiejętności praktycznych, pasji, kreatywnego myślenia. Bez zdania matury i skończenia studiów nie da się pracować w prestiżowych zawodach, jednak w wielu innych często nie stanowi to problemu (na pewno nie takiego, jak jeszcze kilkanaście lat temu).

Jeszcze kilkanaście lat temu matura i studia były uznawane za coś, co jest gwarantem dostania dobrej pracy. Czasy jednak się zmieniają i niektóre z prawd obowiązujących na przykład dekadę temu – nie są już aktualne. Większość z ludzi z pewnością nadal uważa, że matura jest niezbędna, a bez niej nie czeka nas żadna dobra przyszłość.

Wszystko zależy jednak od tego, z jakim zawodem młoda osoba planuje związać swoją przyszłość. Matura, owszem, jest szalenie ważna przede wszystkim podczas rekrutacji na studia wyższe. Zdanie takiego egzaminu otwiera drzwi do kariery prawniczej lub lekarskiej, a także innych zawodów, których nie da się wykonywać bez ukończenia studiów wyższych. Poza tym w dzisiejszych czasach matura nie oznacza jednak wcale braku perspektyw.

Warto również zaznaczyć, że nadeszła "era powszechnego studiowania". Co oznacza to w praktyce? Kiedyś na studia przyjmowani byli jedynie wybitni uczniowie, zdana matura i rozpoczęcie studiów uznawane było za prestiż – nie było to dostępne dla każdego.

Dziś jest zupełnie inaczej. Nawet jeśli uczniowi uda się dostać na uczelnie, na którą aplikował. Również progi punktowe na większości uczelni są osiągalne nawet dla przeciętnego ucznia. Wszystko to doprowadziło do spadku poziomu nauczania. W konsekwencji oznacza to degradację studiów – ukończenie ich nie jest już tak wartościowe, jak to było kiedyś.

Zgodnie z danymi GUS w 1995 roku wykształcenie wyższe posiadało 1,9 miliona Polaków, natomiast w 2009 było to już 4,5 miliona Polaków. Uczelnie zamiast na jakości kształcenia skupiły się na tym, by jak największa ilość kandydatów została przyjęta.

W efekcie spowodowało to spadek jakości kształcenia, a studia stały się powszechne. Ani zdana matura, ani skończone studia nie gwarantują już zatrudnienia. Rośnie jednak zapotrzebowanie na dietetyków, masażystów i inne profesje, które są dostosowane do potrzeb społeczeństwa.

Pojawia się więc pytanie, na co zwracają uwagę pracodawcy? Najważniejsze dla pracodawcy w dzisiejszych czasach wydaje się być doświadczenie potencjalnego pracownika – cenią je sobie oni bardziej, niż jego wykształcenie.

Każdy pracodawca musi liczyć się z koniecznością wdrożenia pracownika w nowe obowiązki, jednak gdy taka osoba ma już doświadczenie w branży lub na podobnym stanowisku – jest to znacznie łatwiejsze. Wtedy należy po prostu odświeżyć wiedzę pracownika, zapoznać go z nowymi obowiązkami (których na przykład nie miał w poprzedniej firmie).

Poza łatwością wdrożenia kandydata w jego nowe obowiązki – doświadczenie danej osoby jest dla pracodawcy również jasnym sygnałem, że pracownik doskonale zdaje sobie sprawę, z czym wiąże się wykonywanie powierzonych mu obowiązków.

Szalenie ważne są też umiejętności, jakie posiada kandydat oraz jego dotychczasowe osiągnięcia.

Rynek pracy stale się zmienia. Jak wynika z raportu Światowego Forum Ekonomicznego - do 2025 roku kompetencje, które będą najbardziej pożądane na rynku pracy to:

• analityczne myślenie i innowacyjność
• umiejętność uczenia się
• kreatywność
• kompleksowe rozwiązywanie problemów
• zdolność krytycznego myślenia
• zarządzanie zespołem
• elastyczność
• odporność na stres.

Rynek pracy szybko ewoluuje, a także staje się bardziej konkurencyjny. Tutaj należy także zwrócić uwagę na kompetencje miękkie, które już teraz są szalenie ważne na aktualnym rynku pracy. Jest to:

• umiejętność komunikacji,
• zarządzanie czasem,
• praca zespołowa,
• elastyczność i odporność na stres,
• kompetencje cyfrowe.

Zobacz także

terminy rekrutacji na studia

jakie studia wybrać

gdzie na studia

najpopularniejsze kierunki studiów

najpopularniejsze uczelnie

jak znaleźć studia

czy warto iść na studia

studia rzeczywistość a oczekiwania

wszystko o studiach

ile trwają studia

ile kosztują studia

jakie miasto wybrać na studia

na ile uczelni można aplikować