Studia na kierunku coaching i mentoring dla praktyków zarządzania studia podyplomowe, których program kształcenia zazwyczaj trwa 1 rok.
| Studia na kierunku coaching i mentoring dla praktyków zarządzania - studia podyplomowe | |
|---|---|
| Rok akademicki | 2024/2025 |
| Forma studiów | zjazdy |
| Poziom studiów | studia podyplomowe |
Uczelnie
Studia na kierunku coaching i mentoring dla praktyków zarządzania - studia podyplomowe możesz podjąć na 2 niepublicznych (prywatnych) szkołach wyższych | coaching i mentoring dla praktyków zarządzania - studia podyplomowe - uczelnie >
Adresatami kierunku są osoby, które ukończyły studia wyższe i pracują jako m.in. managerzy, kierownicy, dyrektorzy czy przedstawiciele działów HR, którzy chcieliby zwiększyć swoją wiedzę i umiejętności w zakresie coachingu. Studia będą także odpowiednie dla trenerów, doradców zawodowych czy nauczycieli, którzy chcą zwiększyć swój warsztat narzędzi pracy z innymi.
Rekrutacja na kierunek coaching i mentoring dla praktyków zarządzania zwykle jest otwarta dla wszystkich, którzy ukończyli studia co najmniej I stopnia. Przeważnie nie jest konieczne posiadanie określonej wiedzy ani doświadczenie zawodowe. Wystarczy wysłać zgłoszenie i dostarczyć odpowiednie dokumenty. O akceptacji kandydatów może decydować kolejność zgłoszeń, a ilość miejsc może być ograniczona. Warto więc wcześniej zapoznać się z terminami rekrutacji. Należy także pamiętać, że w przypadku zbyt małej liczby chętnych kierunek może nie zostać uruchomiony. Studia mogą się wiązać z dodatkowymi opłatami, takimi jak np. czesne.
*Wymagania mogą się różnić na poszczególnych uczelniach, dlatego koniecznie trzeba je sprawdzić na stronach rekrutacyjnych szkół wyższych.
szczegółowe wymagania na uczelniach
Kierunek coaching i mentoring dla praktyków zarządzania realizowany jest w trybie niestacjonarnym. Studenci mogą uczestniczyć m.in. w ćwiczeniach i warsztatach, podczas których trenują swoje umiejętności praktyczne oraz mogą otrzymać niezbędną wiedzę teoretyczną. Zajęcia prowadzone są zazwyczaj przez wykwalifikowanych nauczycieli akademickich, a także specjalistów np. trenerów biznesu, coachów czy mentorów. W trakcie studiów słuchacze mają możliwość zdobycia nowych kwalifikacji zawodowych oraz mogą rozwijać się dalej w dziedzinie, w której się specjalizują. Często mają też okazję wymienić się doświadczeniami i poglądami z innymi uczestnikami studiów.
Studia na kierunku coaching i mentoring dla praktyków zarządzania możemy podzielić na:
1. Typ
2. Tryb:
Studenci kierunku coaching i mentoring dla praktyków zarządzania zdobywają szeroką wiedzę m.in. na temat historii i genezy coachingu. Mogą zapoznać się z krajowymi i światowymi trendami w tej dziedzinie. Uczą się prowadzić sesje coachingowe w organizacji nastawione na rozwój zawodowy pracowników. Mogą także dowiedzieć się, na czym polega rola mentora i jakie jego narzędzia pracy.
Zagadnienia, które mogą się pojawić w programie kierunku coaching i mentoring dla praktyków zarządzania to m.in.:
Słuchacze mają możliwość trenowania swoich umiejętności komunikacyjnych. Mogą dowiedzieć się, jak pracować z emocjami, a także uczestniczą w superwizjach. Często mogą się również nauczyć zarządzać sobą w czasie.
Studia na kierunku coaching i mentoring dla praktyków zarządzania trwają przeważnie 1 rok (studia podyplomowe).
Absolwenci kierunku coaching i mentoring dla praktyków zarządzania są przygotowani do pracy zawodowej. Mogą szukać zatrudnienia w przedsiębiorstwach i organizacjach, które chcą wspierać swoich pracowników w rozwoju. Mają możliwość prowadzenia zarówno sesji indywidualnych, jak i grupowych. W swojej pracy mogą się skupiać na aspekcie biznesowym oraz prowadzić proces coachingu osobistego. Absolwenci mają wiedzę i umiejętności niezbędne do wspierania swoich klientów w rozwoju zawodowym.
Możliwości zatrudnienia po ukończeniu kierunku coaching i mentoring dla praktyków zarządzania to m.in.:
Miasta, które oferują studia na kierunku COACHING I MENTORING DLA PRAKTYKÓW ZARZĄDZANIA - STUDIA PODYPLOMOWE
|
Teraz najważniejsze |
Ciekawe
|
|
|
|
| gdzie studiować |
|
|
|
|
