Terminy rekrutacji na studia Drzwi otwarte na uczelniach Terminy matury Terminy egzaminu ósmoklasisty
Studia na kierunku compensation & benefits studia podyplomowe, których program kształcenia zazwyczaj trwa 1 rok.
| Studia na kierunku compensation & benefits - studia podyplomowe | |
|---|---|
| Rok akademicki | 2024/2025 |
| Forma studiów | zjazdy |
| Poziom studiów | studia podyplomowe |
Uczelnie
Studia na kierunku compensation & benefits - studia podyplomowe możesz podjąć na | compensation & benefits - studia podyplomowe - uczelnie >
Kierunek przeznaczony jest głównie dla biznes partnerów HR, specjalistów w obszarze zarządzania wynagrodzeniami oraz dyrektorów i kierowników, którzy chcą zwiększyć swoje kompetencje zawodowe. Studia będą także odpowiednie dla wszystkich, którzy planują karierę związaną z obszarem compensation i benefits.
W celu rekrutacji na kierunek compensation & benefits przeważnie wystarczy wysłać zgłoszenie i dostarczyć odpowiednie dokumenty. Kandydaci powinni się legitymować dyplomem magistra, inżyniera lub licencjata. Zwykle nie jest wymagana konkretna wiedza ani doświadczenie zawodowe. Liczba miejsc w grupie może być ograniczona. Warto więc wcześniej zapoznać się z harmonogram rekrutacji. Studia mogą się wiązać z dodatkowymi opłatami, takimi jak np. czesne. Należy także pamiętać, że w przypadku zbyt małej liczby chętnych kierunek może nie zostać uruchomiony.
*Wymagania mogą się różnić na poszczególnych uczelniach, dlatego koniecznie trzeba je sprawdzić na stronach rekrutacyjnych szkół wyższych.
szczegółowe wymagania na uczelniach
Kierunek compensation & benefits realizowany jest w trybie niestacjonarnym. Część zajęć może się odbywać online za pomocą narzędzi wspomagających naukę zdalną. Studenci mogą uczestniczyć w wykładach, podczas których zdobywają niezbędną wiedzę teoretyczną, ale także w ćwiczeniach czy warsztatach, dzięki którym kształtują umiejętności praktyczne. Często mają także okazję wzięcia udziału w konwersatoriach, na których mogą wymienić się swoimi poglądami oraz doświadczeniem z innymi uczestnikami studiów. Studenci mogą także zdobyć nowe kontakty, które mogą być pomocne w rozwoju kariery zawodowej. Program kierunku może być dostosowywany do zmieniającego się otoczenia i potrzeb rynku. Zajęcia prowadzone są zazwyczaj przez wykwalifikowanych pracowników akademickich uczelni oraz specjalistów np. dyrektorów HR, adwokatów czy managerów. Efekty kształcenia mogą być sprawdzane za pomocą zaliczeń z poszczególnych przedmiotów czy modułów. W trakcie studiów konieczne może być także stworzenie własnego projektu dyplomowego.
Studia na kierunku compensation & benefits możemy podzielić na:
1. Typ
2. Tryb:
Studenci kierunku compensation & benefits zdobywają szeroką wiedzę m.in. w zakresie funkcjonowania systemów wynagrodzeń. Mogą dowiedzieć się, jak tworzyć opisy stanowisk i wyceniać poszczególne role w organizacji. Często zapoznają się także z technikami motywacji pracowników oraz systemami benefitów i premii. Słuchacze mogą również nauczyć się korzystać z nowoczesnych technologii wspierających pracę w HR. W trakcie zajęć mają często okazję trenować swoje umiejętności komunikacyjne oraz uczą się budować zaangażowanie.
Zagadnienia, które mogą się pojawić w programie compensation & benefits to m.in.:
Studia na kierunku compensation & benefits trwają przeważnie 1 rok (studia podyplomowe
Absolwenci kierunku compensation & benefits są przygotowani do pracy zawodowej. Mogą szukać zatrudnienia w obszarze związanym z zarządzaniem wynagrodzeniami. Dzięki wiedzy i umiejętnościom zdobytym na studiach mają możliwość pracy na stanowiskach kierowniczych czy managerskich. Absolwenci mogą także zostać zatrudnieni w działach HR czy kadr i płac. Studia mogą się również przyczynić do otrzymania awansu w dotychczasowym miejscu pracy.
Możliwości zatrudnienia po ukończeniu kierunku compensation & benefits fto m.in.:
|
Teraz najważniejsze |
Ciekawe
|
|
|
|
| gdzie studiować |
|
|
|
|
Nadchodzące wydarzenia
