HR menedżer - studia podyplomowe w Bydgoszczy

Studia na kierunku HR menedżer to studia podyplomowe, których program kształcenia trwa 1 rok. Studia możesz podjąć w formie niestacjonarnej i online (hybrydowo).

HR menedżer to studia podyplomowe w Bydgoszczy, które pozwalają zdobyć nie tylko wiedzę teoretyczną, ale też praktycznie przećwiczyć nowe umiejętności. Studenci uczą się efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, przede wszystkim w obszarach planowania i rozwoju zasobów ludzkich.

Studia przygotowują do pełnienia funkcji HR menedżera i HR business partnera – doradcy wspierającego menedżerów w procesie doboru pracowników, motywowania, wynagradzania i szkolenia.

JAKIE WYMAGANIA REKRUTACYJNE?

Studia w Bydgoszczy na kierunku HR menedżer, przeznaczone są dla absolwentów studiów wyższych dowolnego stopnia. Nie wymaga się od nich posiadania żadnych specjalistycznych umiejętności czy wiedzy.

Z uwagi na ograniczoną liczbę miejsc o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń i data podpisania umowy z uczelnią. Warunek przyjęcia na studia stanowi przekazanie kompletu dokumentów. Studia wiążą się jednak z koniecznością uiszczenia odpowiednich opłat – wpisowe, czesne.

*Wymagania mogą się różnić na poszczególnych uczelniach, dlatego koniecznie trzeba je sprawdzić na stronach rekrutacyjnych szkół wyższych.

JAK WYGLĄDAJĄ STUDIA NA KIERUNKU HR MENEDŻER?

Studia na kierunku HR menedżer, realizowane są w formie hybrydowej – część zajęć odbywa się tradycyjnie w salach wykładowych, a część online na platformie MS Teams. Słuchacze dowiadują się, jak opierać swoją karierą na najnowszych rozwiązaniach w zarządzaniu kapitałem ludzkim.

Kształcenie adresowane jest do osób, które chcą zdobyć zawód menedżera personalnego lub poszerzyć swoją wiedzę w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. To doskonały wybór dla osób zajmujących stanowiska kierownicze, specjalistów, pracowników działów personalnych.

Program studiów składa się z kilku tematycznych modułów, np.:

• Wyzwania przyszłości w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
• Funkcja zarządzania ludźmi w organizacji,
• System zarządzania ludźmi w organizacji,
• Miary efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
• Profesjonalny dział HR,
• BUW.

Zajęcia prowadzi kadra doświadczonych praktyków z udokumentowanym, kierunkowym wykształceniem i doświadczeniem akademickim.

1. Typ i tryb studiów:

Studia na kierunku HR menedżer możemy podzielić na:

1. Typ

• studia podyplomowe,

2. Tryb:

• studia online,

• studia niestacjonarne.

2. Zdobywana wiedza i umiejętności

Słuchacze w trakcie kształcenia mają możliwość zdobycia wiedzy i umiejętności z zakresu:

• efektywnego, nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi i ich wpływu na sukces organizacji, a także, jak realizować je w praktyce, w celu lepszego wdrażania planów biznesowych,
• projektowania i przeprowadzania procesów doboru pracowników, motywowania, wynagradzania, prowadzenia trudnych rozmów z pracownikami oraz dokonywania oceny ich potencjału,
• konsultowania indywidualnych problemów prawnych,
• kształtowania przyjaznych warunków pracy,
• budowania trwałych relacji w zespole, które przyczyniają się do większego zaangażowania pracowników.

Słuchacze są wyposażeni w odpowiednie narzędzia, które pozwalają na umiejętne budowanie kapitału ludzkiego, a następnie skuteczne nim zarządzanie. Dowiedzą się, dlaczego powinno być to jednym z najważniejszych celów współczesnej firmy. Na zajęciach będą mieli okazję posłuchać praktyków z doświadczeniem i poznają od podszewki rolę jednej z kluczowych funkcji w firmie, jaką bez wątpienia odgrywa HR Manager.

ILE TRWAJĄ STUDIA NA KIERUNKU HR MENEDŻER?

Studia na kierunku HR menedżer trwają 1 rok (studia podyplomowe).

JAKA PRACA PO STUDIACH NA KIERUNKU HR MENEDŻER

Absolwenci kierunku HR menedżer, są przygotowani do pełnienia roli HR menedżera w firmach z różnych branż i o różnej wielkości.

Możliwości zatrudnienia po studiach na kierunku HR menedżer

• HR menedżer w dużych, średnich i małych firmach,
• HR Business partner.

Studia na kierunku HR menedżer to interdyscyplinarne kształcenie, które pozwala nabyć słuchaczom niezbędne kompetencje oraz umiejętności potrzebne w przyszłej pracy zawodowej.